继与集团组织架构、干部指数对接后,海拉尔友谊公司于2015年年初举办了卖区长岗位公开竞聘,共27人参与竞聘,经过竞聘演讲、竞聘问答、员工测评、员工投票四个环节,聘任卖区长18人。
卖区长作为最基层的管理人员,是卖场营业员与经理之间的重要纽带,为使新聘任的卖区长尽快进入工作角色,熟悉工作流程,海拉尔公司举办了为期5天的第一期卖区长业务培训班,培训就卖区长岗位职责、店堂巡检、用工薪资、营销等相关的基础管理和各类业务报表进行了系统讲解,全面提升了卖区长队伍业务技能和整体素质,为后续卖区经营管理做了良好的铺垫,更好地为公司全年双项指标的完成努力奋斗。
(李红艳)
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